SZCZEGÓŁY:
Termin szkolenia:
3 września 2024
godz. 9:00 - 15:00
Cena promocyjna szkolenia:
899 zł netto + vat 23%
Cena regularna: 1099 zł netto + VAT 23%
Cena promocyjna obowiązuje do 20.08.2024r.
Cena zawiera:
Indywidualny raport
Materiały PDF
Certyfikat odbycia szkolenia
Szkolenie odbywa się online na dedykowanej platformie, do której uczestnicy otrzymują dostęp.
Zainteresowało Cię to szkolenie?
Wypełnij formularz zgłoszeniowy:
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zrozumienie i wykorzystanie modelu DISC w praktyce, aby poprawić komunikację, budowanie relacji oraz efektywność zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać i zarządzać różnymi stylami zachowań, co pozwoli im na lepsze zrozumienie siebie i innych, a także na efektywniejsze zarządzanie zespołami.
Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny raport
Raport ten zawiera szczegółową analizę jego profilu DISC, co pozwala na lepsze zrozumienie własnych zachowań oraz ich wpływu na otoczenie.
Do kogo kierujemy szkolenie?
Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów, liderów zespołów, pracowników działów HR, osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników, a także wszystkich, którzy pragną poprawić swoje umiejętności komunikacyjne, budować lepsze relacje i zwiększać efektywność w miejscu pracy.
Umiejętności nabyte podczas szkolenia:
Identyfikacja i rozumienie różnych stylów zachowań według modelu DISC.
Rozpoznawanie i analiza własnych naturalnych i adaptowanych stylów zachowań.
Skuteczna komunikacja z osobami o różnych stylach DISC.
Budowanie relacji opartych na zrozumieniu i szacunku dla różnorodności.
Zarządzanie i rozwijanie zespołów poprzez wykorzystanie wiedzy o stylach zachowań.
Praktyczne zastosowanie inteligencji emocjonalnej w kontekście stylów DISC.
Program szkolenia Kolorowe osobowości DISC:
Moduł I Model DISC - wprowadzenie
Czym jest model DISC
Profile zachowań naturalnych i adaptowanych
Geneza naszych zachowań
Potencjał modelu DISC
Moduł II DISC - charakterystyka poszczególnych stylów zachowań
Model DISC - jak działa styl D (czerwony), I (żółty), S (zielony), C (niebieski)
Cechy poszczególnych stylów
Potrzeby, obawy i motywacje osoby o określonym stylu
Inteligencja emocjonalna - atuty i nadużycia stylu D (czerwonego) I (żółtego), S (zielonego), C (niebieskiego)
Mocne i słabe strony każdego stylu
Moduł III Budowanie relacji i komunikacji miedzy stylami
Jak poznawać i zrozumieć dany styl
Komunikacja werbalna i niewerbalna poszczególnych stylów
Jak inni interpretują nasze zachowania
Jak rozwijać określone style zachowań
Właściwa komunikacja między stylami - potrzeby określonego stylu zachowań
Siła różnorodności
Moduł IV Mapa zespołu
Rozwój osobisty w oparciu o raporty DISC
Rozwój i budowanie efektywności zespołu w oparciu o raporty DISC
Kim jesteśmy i jak możemy działać?
Nasz cel
Korzyści dla uczestników:
Lepsze zrozumienie siebie i innych - dzięki analizie profili DISC uczestnicy zyskają wgląd w swoje naturalne i adaptowane style zachowań oraz zrozumieją motywacje i potrzeby innych osób.
Poprawa komunikacji - szkolenie nauczy uczestników, jak skutecznie komunikować się z osobami o różnych stylach zachowań, zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie.
Budowanie lepszych relacji - zrozumienie dynamiki między różnymi stylami zachowań pozwoli na budowanie bardziej harmonijnych i efektywnych relacji w zespole i poza nim.
Zwiększenie efektywności zespołowej - uczestnicy nauczą się, jak wykorzystać różnorodność stylów w zespole do osiągania lepszych wyników i rozwiązywania konfliktów.
Rozwój osobisty i zawodowy - indywidualne raporty DISC pomogą uczestnikom w określeniu obszarów do rozwoju oraz w wykorzystaniu swoich mocnych stron.
Szkolenie "Kolorowe osobowości DISC" to wyjątkowa okazja, aby lepiej zrozumieć siebie i innych, poprawić komunikację i budować efektywne relacje. Dzięki szczegółowej analizie stylów zachowań DISC oraz indywidualnemu raportowi, uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności, które przełożą się na sukces osobisty i zawodowy. Dołącz do nas i odkryj siłę różnorodności w zespole!
Szkolenie poprowadzą:
Agnieszka Lisowska oraz Dorota Klimala