Celem szkolenia „Kolorowe osobowości DISC” jest zrozumienie i praktyczne wykorzystanie modelu DISC w celu poprawy komunikacji, budowania relacji oraz zwiększenia efektywności na poziomie indywidualnym i zespołowym.
Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać i zarządzać różnymi stylami zachowań, co pozwoli im na lepsze zrozumienie siebie i innych oraz skuteczniejsze zarządzanie zespołami.
Każdy uczestnik otrzyma indywidualny raport DISC, zawierający szczegółową analizę jego profilu, co umożliwi lepsze zrozumienie własnych zachowań i ich wpływu na otoczenie.
Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny raport
Raport ten zawiera szczegółową analizę jego profilu DISC, co pozwala na lepsze zrozumienie własnych zachowań oraz ich wpływu na otoczenie.
Do kogo jest to szkolenie?
Szkolenie jest skierowane do:
- Zespołów, które chcą lepiej rozumieć wzajemne style pracy i komunikacji.
- Menedżerów i liderów pragnących efektywnie zarządzać różnorodnymi zespołami.
- Pracowników działów HR, odpowiedzialnych za rozwój i integrację zespołów.
- Organizacji, dążących do budowania kultury opartej na zrozumieniu i szacunku dla różnorodności osobowości.
Czego nauczą się uczestnicy:
- Identyfikacja i rozumienie różnych stylów zachowań DISC – uczestnicy nauczą się rozpoznawać różne style zachowań według modelu DISC.
- Rozpoznawanie własnych naturalnych i adaptowanych stylów – poznanie, jak ich naturalne i adaptowane zachowania wpływają na innych.
- Skuteczna komunikacja z osobami o różnych stylach – uczestnicy opanują techniki komunikacji z osobami o odmiennych profilach DISC.
- Budowanie relacji opartych na zrozumieniu i szacunku – umiejętność lepszego zarządzania różnorodnością stylów w zespole.
- Zarządzanie zespołami z wykorzystaniem wiedzy DISC – uczestnicy dowiedzą się, jak zarządzać zespołami, wykorzystując różnorodne style zachowań.
- Praktyczne zastosowanie inteligencji emocjonalnej – rozwój zdolności do inteligentnego zarządzania emocjami w kontekście stylów DISC.
Korzyści dla uczestników:
- Lepsze zrozumienie siebie i innych. Uczestnicy uzyskają wgląd w swoje naturalne i adaptowane style zachowań oraz lepiej zrozumieją potrzeby i motywacje innych.
- Poprawa komunikacji. Szkolenie nauczy, jak skutecznie komunikować się z osobami o różnych stylach zachowań, zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie.
- Budowanie lepszych relacji. Zrozumienie dynamiki między stylami DISC pomoże w budowaniu harmonijnych relacji w zespole.
- Zwiększenie efektywności zespołowej. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać różnorodność stylów w zespole do osiągania lepszych wyników i rozwiązywania konfliktów.
- Rozwój osobisty i zawodowy. Indywidualne raporty DISC pozwolą określić obszary do rozwoju i wzmocnić mocne strony.
Program warsztatu:
-
Moduł I. Model DISC – wprowadzenie
- Czym jest model DISC
- Profile zachowań naturalnych i adaptowanych
- Geneza naszych zachowań
- Potencjał modelu DISC
-
Moduł II. DISC – charakterystyka poszczególnych stylów zachowań
- Styl D (czerwony), I (żółty), S (zielony), C (niebieski),
- Cechy poszczególnych stylów
- Potrzeby, obawy i motywacje stylów DISC,
- Mocne i słabe strony każdego stylu
-
Moduł III. Budowanie relacji i komunikacji miedzy stylami
- Jak poznawać i zrozumieć dany styl
- Komunikacja werbalna i niewerbalna poszczególnych stylów
- Interpretacja zachowań przez innych,
- Właściwa komunikacja między stylami
-
Moduł IV. Mapa zespołu
- Rozwój osobisty w oparciu o raporty DISC,
- Budowanie efektywności zespołu,
- Kim jesteśmy i jak możemy działać?
- Nasz cel
Szkolenie to doskonała okazja, aby lepiej zrozumieć siebie i innych, poprawić komunikację i budować efektywne relacje. Dzięki analizie stylów zachowań DISC oraz indywidualnym raportom, uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności, które przełożą się na sukces osobisty i zawodowy.
Szkolenie może ulec modyfikacji i personalizacji po diagnozie potrzeb rozwojowych, dzięki czemu jeszcze lepiej będzie dostosowane do potrzeb organizacji i uczestników.