Kolorowe osobowości DISC - skuteczna komunikacja i zrozumienie w zespole

Celem szkolenia „Kolorowe osobowości DISC” jest zrozumienie i praktyczne wykorzystanie modelu DISC w celu poprawy komunikacji, budowania relacji oraz zwiększenia efektywności na poziomie indywidualnym i zespołowym.

Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać i zarządzać różnymi stylami zachowań, co pozwoli im na lepsze zrozumienie siebie i innych oraz skuteczniejsze zarządzanie zespołami.

Każdy uczestnik otrzyma indywidualny raport DISC, zawierający szczegółową analizę jego profilu, co umożliwi lepsze zrozumienie własnych zachowań i ich wpływu na otoczenie.

Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny raport

Raport ten zawiera szczegółową analizę jego profilu DISC, co pozwala na lepsze zrozumienie własnych zachowań oraz ich wpływu na otoczenie.

Do kogo jest to szkolenie?

Szkolenie jest skierowane do:

Zespołów, które chcą lepiej rozumieć wzajemne style pracy i komunikacji.
Menedżerów i liderów pragnących efektywnie zarządzać różnorodnymi zespołami.
Pracowników działów HR, odpowiedzialnych za rozwój i integrację zespołów.
Organizacji, dążących do budowania kultury opartej na zrozumieniu i szacunku dla różnorodności osobowości.

Czego nauczą się uczestnicy:

Identyfikacja i rozumienie różnych stylów zachowań DISC – uczestnicy nauczą się rozpoznawać różne style zachowań według modelu DISC.
Rozpoznawanie własnych naturalnych i adaptowanych stylów – poznanie, jak ich naturalne i adaptowane zachowania wpływają na innych.
Skuteczna komunikacja z osobami o różnych stylach – uczestnicy opanują techniki komunikacji z osobami o odmiennych profilach DISC.
Budowanie relacji opartych na zrozumieniu i szacunku – umiejętność lepszego zarządzania różnorodnością stylów w zespole.
Zarządzanie zespołami z wykorzystaniem wiedzy DISC – uczestnicy dowiedzą się, jak zarządzać zespołami, wykorzystując różnorodne style zachowań.
Praktyczne zastosowanie inteligencji emocjonalnej – rozwój zdolności do inteligentnego zarządzania emocjami w kontekście stylów DISC.

Korzyści dla uczestników:

Lepsze zrozumienie siebie i innych. Uczestnicy uzyskają wgląd w swoje naturalne i adaptowane style zachowań oraz lepiej zrozumieją potrzeby i motywacje innych.
Poprawa komunikacji. Szkolenie nauczy, jak skutecznie komunikować się z osobami o różnych stylach zachowań, zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie.
Budowanie lepszych relacji. Zrozumienie dynamiki między stylami DISC pomoże w budowaniu harmonijnych relacji w zespole.
Zwiększenie efektywności zespołowej. Uczestnicy dowiedzą się, jak wykorzystać różnorodność stylów w zespole do osiągania lepszych wyników i rozwiązywania konfliktów.
Rozwój osobisty i zawodowy. Indywidualne raporty DISC pozwolą określić obszary do rozwoju i wzmocnić mocne strony.

Program warsztatu:

Moduł I. Model DISC – wprowadzenie

Moduł II. DISC – charakterystyka poszczególnych stylów zachowań

Moduł III. Budowanie relacji i komunikacji miedzy stylami

Moduł IV. Mapa zespołu

Szkolenie to doskonała okazja, aby lepiej zrozumieć siebie i innych, poprawić komunikację i budować efektywne relacje. Dzięki analizie stylów zachowań DISC oraz indywidualnym raportom, uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności, które przełożą się na sukces osobisty i zawodowy.

Szkolenie może ulec modyfikacji i personalizacji po diagnozie potrzeb rozwojowych, dzięki czemu jeszcze lepiej będzie dostosowane do potrzeb organizacji i uczestników.

Szkolenie poprowadzą:

Agnieszka Lisowska oraz Dorota Klimala

Poznaj lepiej prowadzące szkolenie >>

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły:

+48 721 827 902

+48 506 053 521
(Pon. – Pt. 08:00 – 18:00)

lub złóż wstępne zapytanie poprzez poniższy formularz:

Twój adres e-mail*:

Numer telefonu*:

Imię i nazwisko*:

Preferowane godziny kontaktu telefonicznego

Nazwa firmy (opcjonalnie)

NIP (opcjonalnie)

Twoja wiadomość

Wyrażam zgodę na kontakt telefoniczny lub e-mailowy w celu odpowiedzi na moje zapytanie oraz przedstawienia oferty. Administratorem danych osobowych jest Agnieszka Lisowska Wilków 1A, 58-125 Pszenno, NIP 8842300899. Dane będą przetwarzane w celu kontaktu oraz przygotowania i przedstawienia oferty (art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz zgoda). Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do obsługi zapytania. Szczegółowe informacje znajdują się w Polityce prywatności.

Przeczytaj opinie o naszych szkoleniach

    
 
 
       Opublikowano na Google  
   
   Oliwia Kubiak 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Webinar świetnie poprowadzony – konkretny, treściwy i pełen wartościowych przykładów z codziennej pracy lidera. Cieszę się, że mogłam wziąć udział w spotkaniu, które nie tylko porządkuje wiedzę, ale też inspiruje do refleksji nad własnym stylem komunikacji i przywództwa. Serdeczne podziękowania za wiedzę, energię i profesjonalizm!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Judyta Otrębska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Polecam pracę z Agnieszką i Akademię  Liderki! Poza ogromną wiedzę ma bardzo dużo ciepła, empatii, ale też motywacji i dyscypliny. Polecam 100%
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Dariusz Grochowski 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Uczestniczyłem w trzymiesięcznym projekcie warsztatowym dotyczącym przywództwa, który był prowadzony przez dwóch trenerów, w tym Agnieszkę Lisowską. Zajęcia odbywały się w grupie kilkunastu osób i wymagały od prowadzących dużego zaangażowania, elastyczności i umiejętności pracy z różnymi stylami uczestników. Agnieszka stworzyła atmosferę spokoju i zaufania, co ułatwiło nam współpracę i otwartą wymianę doświadczeń. W trakcie projektu korzystaliśmy z różnych narzędzi rozwojowych i otrzymywaliśmy indywidualne wskazówki, które pomagały w pracy zespołowej i w rozwoju kompetencji liderskich. Z perspektywy menedżera z ponad 20-letnim doświadczeniem doceniam profesjonalizm, komunikację i umiejętność pracy z grupą, jakie wniosła do projektu. To była wartościowa współpraca.
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Ewelina K 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Byłam na tą chwilę na jednym webinarze/szkoleniu. Trafne spostrzeżenia, dobre rady,które śmiało można wykorzystać. Świetna atmosfera na szkoleniu! Polecam Panią Agnieszkę, wie co robi!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Maja Machel 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Dziękuję za wartościowe wsparcie w zakresie tematu przywództwa.
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Celina Z. 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Świetny webinar o liderkach przyszłości. Zostawił duży niedosyt i czekam na kolejne spotkania z Agnieszką i tę kobiecą, optymistyczną energię.
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Renata Faron-Radzka 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Dzień dobry Pani Agnieszko, pięknie dziękuję za szkolenie 👏, za ogrom wiedzy, a nade wszystko za praktyczne wskazówki w zakresie wyceny pracy / usługi. Pani doświadczenie zawodowe i precyzja wypowiedzi, mnogość przywołanych przykładów oraz sposób komunikacji z odbiorcami sprawiły, że było to niezwykle ciekawe spotkanie. Serdecznie Panią pozdrawiam, życząc wszelkiej pomyślności w sprawach osobistych i zawodowych 🙂.  Do zobaczenia na zawodowych szlakach!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Joanna Hr 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Agnieszkę poznałam na szkoleniu maxieDISC. Byłam pod ogromnym wrażeniem jej wiedzy, otwartości, odwagi w działaniu i konsekwencji, jaką się wyróżniała. Widać było też jej umiejętność patrzenia szerzej na wiele zagadnień, dlatego z wielką przyjemnością skorzystałam z sesji mentorskiej. Aga wychwyciła to co było dla mnie ważne, dodała kilka wskazówek i zobaczyłam swoją drogę. Dziękuję i z wielką przyjemnością polecam Agnieszkę!
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Katarzyna Kotyńska6 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Regularnie uczestniczę w szkoleniach Pani Agnieszki. Konkretna wiedza podana w przyjaznej formie, która cały czas utrzymuje uwagę uczestnika. Dziekuję i polecam serdecznie
  
 
      Opublikowano na Google  
   
   Kasia Świętochowska 
 
 
 
 Trustindex sprawdza, czy pierwotnym źródłem recenzji jest Google. Jakiś czas temu miałam przyjemność wziąć udział w szkoleniu, które prowadziła Pani Agnieszka na temat: Zarządzanie stresem w dobie kultu wydajności, czyli jak uniknąć wypalenia zawodowego i czerpać satysfakcję z własnej pracy? I powiem szczerze, że to szkolenie bardzo mi się podobało i zrobiło na mnie ogromne wrażenie. Pani Agnieszka ma dużą wiedzę merytoryczną i fajny sposób przekazywania tej wiedzy, dlatego polecam firmę Business Makers Agnieszka Lisowska & Dorota Klimala 🙂
  
 
  
  
 
 
      Potwierdzono przez: Trustindex  Zweryfikowana odznaka Trustindex to Uniwersalny Symbol Zaufania. Tylko najlepsze firmy mogą uzyskać zweryfikowaną odznakę z oceną powyżej 4.5, na podstawie opinii klientów z ostatnich 12 miesięcy. Przeczytaj więcej

Kolorowe osobowości DISC - skuteczna komunikacja i zrozumienie w zespole

Do kogo jest to szkolenie?

Czego nauczą się uczestnicy:

Korzyści dla uczestników:

Program warsztatu:

Szkolenie poprowadzą:

Przeczytaj opinie o naszych szkoleniach

Agnieszka Lisowska

Dorota Klimala

BUSINESS MAKERS

Szkolenia

Narzędzia