W wielu zespołach każdy robi swoje… ale efekt końcowy i tak „nie dowozi”.
Nie dlatego, że ludzie nie chcą, tylko dlatego, że brakuje jasności ról, odpowiedzialności i zasad współpracy.
W praktyce oznacza to przerzucanie się zadaniami, niedomówienia, frustrację i poczucie, że „to nie moja sprawa”.
To szkolenie pokazuje, jak budować zespół, w którym ludzie rozumieją swoją rolę, biorą odpowiedzialność za wspólny wynik i działają razem, a nie obok siebie.
Pracujemy na realnych sytuacjach i konkretnych narzędziach, które pomagają uporządkować współpracę i zwiększyć skuteczność zespołu.
Cele i efekty szkolenia
Uczestnicy:
- rozumieją różnicę między odpowiedzialnością indywidualną a zespołową,
- wiedzą, co w praktyce oznacza „branie odpowiedzialności” w zespole,
- potrafią jasno określać role, zadania i oczekiwania we współpracy,
- rozumieją, gdzie zaczyna się i kończy ich odpowiedzialność i jak wpływa to na innych,
- potrafią reagować na sytuacje typu „to nie moja sprawa” w sposób konstruktywny,
- uczą się, jak budować jasne zasady współpracy w zespole,
- rozumieją, jak komunikacja wpływa na poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie,
- potrafią lepiej współpracować, szczególnie w sytuacjach niejasności i zmian,
- wiedzą, jak wzmacniać współodpowiedzialność zamiast przerzucania się zadaniami,
- wychodzą ze szkolenia z własnym planem działania, który porządkuje ich sposób pracy w zespole.