Zmiana w organizacji to nie tylko nowe procesy czy decyzje. To przede wszystkim emocje, napięcie i często brak jasnych odpowiedzi.
W takiej sytuacji łatwo o spadek motywacji, frustrację i poczucie braku wpływu. A to bezpośrednio przekłada się na jakość pracy i współpracę w zespole.
To szkolenie pomaga zrozumieć, co dzieje się z nami w zmianie i jak odzyskać wpływ na swoje działania, emocje i decyzje, nawet wtedy, gdy nie wszystko jest od nas zależne.
Pracujemy na konkretnych sytuacjach uczestników i prostych narzędziach, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
Cele i efekty szkolenia
Uczestnicy:
- rozumieją, jak działa zmiana na poziomie emocji i zachowań i dlaczego reakcje na nią są różne,
- poznają model 4 pokoi zmiany (Claes Janssen) i potrafią rozpoznać, na jakim etapie sami się znajdują,
- uczą się, jak radzić sobie z niepewnością, napięciem i spadkiem motywacji,
- rozumieją, na co mają wpływ w zmianie i jak świadomie z tego wpływu korzystać,
- poznają proste narzędzia do pracy ze stresem i emocjami w trudnych sytuacjach,
- potrafią lepiej komunikować swoje potrzeby i wątpliwości w zespole,
- rozumieją, jak ich postawa wpływa na innych i na atmosferę pracy,
- uczą się, jak wspierać siebie nawzajem w zespole zamiast wzmacniać napięcie,
- potrafią działać mimo niepewności bez czekania na „idealne warunki”,
- wychodzą ze szkolenia z własnym planem działania, który pomaga im lepiej funkcjonować w zmianie.