WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet

ZAMAWIAM >>

Zamów raport już dziś!

ZAMAWIAM >>

Zamów raport już dziś!

ZAMAWIAM >>

Zamów raport już dziś!

Rozumienie ludzkich zachowań to klucz do efektywnej komunikacji, zarządzania sobą oraz zespołem, a także zatrudnienia najlepszych pracowników. Po wykonaniu badania DISC otrzymujemy informacje o naturalnych i adaptowanych sposobach zachowania - w tym czynnikach motywacyjnych, stresogennych, mocnych stronach  oraz obszarach do rozwoju.

ZAMAWIAM

Zamów badanie DISC

 

499 zł

raport + omówienie

zawiera podatek 23% vat

ZAMAWIAM

Poznaj trenera  bliżej >> 

TRENER BIZNESU, MENTOR & COACH, TRENER ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ, FACYLITATOR DISC

Zamów badanie DISC

 

299 zł

raport

zawiera podatek 23% vat

Masz dodatkowe pytania?

Skontaktuj się ze mną i zapytaj o szczegóły.

 

+48 721 827 902

 

(Pon. - Pt. 8:00 - 18:00)

 

Napisz do mnie:

alisowska@businessmakers.pl

Badanie DISC prowadzi:

 

AGNIESZKA LISOWSKA

 

TRENER BIZNESU, MENTOR & COACH, TRENER ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ, FACYLITATOR DISC

Badanie DISC

 

    STYLE ZACHOWAŃ, MOCNE STRONY ORAZ TALENTY    

Badania online z sesją rozwojową i konsultacją wyników. Zapraszamy do poznania naszej oferty badań DISC oraz MTQ Plus odporności psychicznej. Dzięki tym narzędziom poznasz lepiej swoje miejsce i rolę jako pracownika lub lidera, a także będziesz w stanie efektywniej zorganizować pracę swojego zespołu - w oparciu o ich kompetencje oraz style zachowań, mocne strony i talenty.
Rozumienie ludzkich zachowań to klucz do efektywnej komunikacji, zarządzania sobą oraz zespołem, a także zatrudnienia najlepszych pracowników. Po wykonaniu badania DISC otrzymujemy informacje o naturalnych i adaptowanych sposobach zachowania - w tym czynnikach motywacyjnych, stresogennych, mocnych stronach  oraz obszarach do rozwoju.

Główne style zachowań (style osobowości):

Test DISC (kolorowe osobowości) to powszechnie stosowane narzędzie psychometryczne, które które pomaga lepiej zrozumieć styl zachowań i preferencje osób.

 

Opiera się na teorii opracowanej przez Williama Marstona, która wyróżnia cztery główne style zachowań:

 

 Dominance (Dominacja)

 Influence (Wpływ)

 Steadiness (Stałość)

 Compliance (Sumienność)

 

Każdy z tych stylów charakteryzuje się innymi cechami i preferencjami, co pozwala na lepsze zrozumienie siebie i innych.

Rozumienie ludzkich zachowań to klucz do efektywnej komunikacji, zarządzania sobą oraz zespołem, a także zatrudnienia najlepszych pracowników. Po wykonaniu badania DISC otrzymujemy informacje o naturalnych i adaptowanych sposobach zachowania - w tym czynnikach motywacyjnych, stresogennych, mocnych stronach  oraz obszarach do rozwoju.

Jak przebiega badanie?

 

Test składa się z 24 pytań a jego wypełnienie zajmuje ok. 20 minut. Po badaniu otrzymasz od nas szczegółowy raport z analizą i wykresami, który omówimy podczas konsultacji online. Określimy wówczas Twój profil zawodowy, Twoje mocne strony, preferowany styl komunikacji, a także ustalimy cele do osiągnięcia oraz indywidualny plan działania.

 

Testy DISC są narzędziem, które można wszechstronnie wykorzystać w różnych obszarach działalności zawodowej i rozwoju osobistego. Dzięki nim możliwe jest lepsze zrozumienie siebie i innych, co przekłada się na efektywność w komunikacji, zarządzaniu, sprzedaży oraz rekrutacji.

 

Serdecznie zachęcamy do skorzystania z testu DISC, który pomoże Tobie lub/i Twoim pracownikom realizować własne cele oraz podnosić efektywność zespołu.

Rozumienie ludzkich zachowań to klucz do efektywnej komunikacji, zarządzania sobą oraz zespołem, a także zatrudnienia najlepszych pracowników. Po wykonaniu badania DISC otrzymujemy informacje o naturalnych i adaptowanych sposobach zachowania - w tym czynnikach motywacyjnych, stresogennych, mocnych stronach  oraz obszarach do rozwoju.

Dla kogo jest badanie DISC?

 

Test DISC jest przeznaczony dla szerokiego grona odbiorców:

 

 Pracownicy sprzedaży

 

Osoby pracujące w sprzedaży mogą skorzystać z testu, aby lepiej zrozumieć potrzeby i styl komunikacji swoich klientów, co przekłada się na większą skuteczność w sprzedaży.

 

 Menedżerowie i liderzy zespołów

 

Pomaga menedżerom lepiej zarządzać zespołami, dostosowując styl zarządzania do indywidualnych preferencji członków zespołu.

 

 Specjaliści HR

 

Użyteczny w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów, a także w budowaniu i zarządzaniu zróżnicowanymi zespołami.

 

 Osoby indywidualne

 

Każdy, kto chce lepiej zrozumieć siebie, swoje mocne strony, słabości i preferencje, może skorzystać z testu DISC do samorozwoju i planowania kariery.

 

 Trenerzy i coachowie

 

Narzędzie do pracy z klientami, pomagające w rozwoju umiejętności interpersonalnych i w budowaniu efektywnych strategii rozwoju osobistego.

 

 Firmy i organizacje

 

Przedsiębiorstwa mogą wykorzystać test DISC do poprawy komunikacji wewnętrznej, zwiększenia efektywności zespołów i lepszego dopasowania pracowników do ról w organizacji.

Samopoznanie. Testy DISC pomagają w lepszym zrozumieniu własnych mocnych stron, słabości, preferencji oraz stylu komunikacji. To podstawa do efektywnego rozwoju osobistego.

 

Planowanie kariery. Znajomość własnego stylu DISC pozwala na lepsze dopasowanie ścieżki kariery do indywidualnych predyspozycji i preferencji.

 

Doskonalenie umiejętności interpersonalnych. Świadomość własnych i cudzych stylów zachowań ułatwia budowanie relacji, rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i zarządzanie emocjami.

Personalizacja stylu zarządzania. Menedżerowie mogą dostosować swoje style zarządzania do indywidualnych potrzeb i preferencji członków zespołu, co zwiększa motywację i efektywność pracy.

 

Poprawa komunikacji. Zrozumienie stylów zachowań członków zespołu pomaga w lepszej komunikacji, unikaniu konfliktów i rozwiązywaniu problemów.

 

Budowanie efektywnych zespołów. Analiza stylów DISC pomaga w tworzeniu zrównoważonych zespołów, gdzie różne style zachowań uzupełniają się, zwiększając efektywność i kreatywność zespołu.

Dobór kandydatów. Testy DISC pomagają w identyfikacji kandydatów, których style zachowań najlepiej pasują do wymagań danego stanowiska oraz kultury organizacyjnej firmy.

 

Zarządzanie różnorodnością. Znajomość stylów DISC kandydatów wspiera budowanie różnorodnych zespołów, gdzie różne style zachowań mogą przyczyniać się do innowacyjności i efektywności.

 

Integracja nowych pracowników. Wiedza o stylu DISC nowych pracowników ułatwia ich wprowadzenie do zespołu, personalizację procesów onboardingowych oraz szybkie zintegrowanie z zespołem.

Lepsze zrozumienie klientów. Znając styl DISC klienta, sprzedawcy mogą dostosować swoje podejście, język i strategie sprzedaży, aby lepiej odpowiadać na potrzeby i oczekiwania klienta.

 

Budowanie relacji. Zrozumienie preferencji komunikacyjnych klientów pomaga w budowaniu długotrwałych relacji, co jest kluczowe dla lojalności klientów.

 

Zwiększenie skuteczności sprzedaży. Sprzedawcy mogą skuteczniej prowadzić rozmowy sprzedażowe, eliminując bariery komunikacyjne i lepiej argumentując korzyści produktów lub usług.

Zastosowanie testów DISC w różnych obszarach:

WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
BUSINESS MAKERS AGNIESZKA LISOWSKA, WILKÓW 1A, 58-125 PSZENNO, NIP: 8842300899, REGON: 385500365 / BUSINESS MAKERS DOROTA KLIMALA, WIDOKOWA 1 (56-400 NIECISZÓW), NIP: 9111661991, REGON: 021713880 / ADRES E-MAIL: BIURO@BUSINESSMAKERS.PL, TEL.  +48 721 827 902
 
Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed
wyrażeniem  zgód na przetwarzanie danych (zobacz) / Realizacja: Plutowski.pl

+48 506 053 521

 

(Pon. - Pt. 8:00 - 18:00)

 

Napisz do nas:

dklimala@businessmakers.pl

DOROTA KLIMALA

biuro@businessmakers.pl

+48 721 827 902

 

(Pon. - Pt. 8:00 - 18:00)

 

Napisz do nas:

alisowska@businessmakers.pl

AGNIESZKA LISOWSKA

BUSINESS MAKERS

WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet