ZAINTERESOWAŁA CIĘ NASZA OFERTA?
Skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły:
+48 721 827 902
+48 506 053 521
(Pon. - Pt. 8:00 - 18:00)
Napisz do nas:
biuro@businessmakers.pl
lub złóż wstępne zapytanie poprzez poniższy formularz:
Jak wybrać odpowiedni typ szkoleń dla swojej firmy?
Autor: Dorota Klimala
Typy i specyfika szkoleń dla firm - wstęp
Szkolenia i rozwój w firmie stanowią bardzo ważny element podnoszenia kompetencji pracowników i zarządzających. Dzięki temu można zwiększać efektywność pracy, komunikacji i działań, a co za tym idzie, zwiększać zysk i poprawiać pozycję firmy na rynku.
Planując rozwój zawodowy lub poszukując sposobów na podniesienie kompetencji w swoim zespole, stajesz przed ważnym wyborem: jakie szkolenie będzie najbardziej odpowiednie?
Współczesny rynek oferuje szeroką gamę form szkoleniowych, od treningów indywidualnych, przez szkolenia zespołowe, aż po kompleksowe programy rozwojowe.
Każdy z tych typów ma swoje unikalne cechy i zastosowania, które mogą znacząco wpłynąć na efektywność nauki i wdrożenie zdobytej wiedzy w praktyce.
W artykule omówimy różne rodzaje szkoleń, ich specyfikę oraz to, jak dopasować je do konkretnych potrzeb Twojej organizacji lub własnych ambicji zawodowych.
Poznając różnice między szkoleniami jednorazowymi, cyklami szkoleń a programami rozwojowymi, będziesz mógł świadomie podjąć decyzję, która forma inwestycji w rozwój przyniesie Ci największe korzyści.
Szkolenie zespołowe czy indywidualne?
Wybór odpowiedniego szkolenia dla firmy zależy od wielu czynników, w tym od specyfiki zadań, struktury zespołu oraz celów rozwojowych.
Szkolenia zespołowe sprawdzą się najlepiej w sytuacjach, gdy zależy nam na wzmocnieniu współpracy w grupie, poprawie komunikacji oraz zgraniu zespołu wokół wspólnych celów. Warto w nie zainwestować jeśli zespól lub grupa pracowników ma do opanowani konkretne wspólne dla nich umiejętności czy kompetencje.
Przykładem może być firma z działem sprzedaży, w której cały zespół musi efektywnie współpracować i wykonywać określone czynności, aby osiągnąć wysokie wyniki sprzedażowe, zespól w takim wypadku można szkolić z pracy obiekcjami lub zamykania sprzedaży.
Szkolenie zespołowe, koncentrujące się na integracji i rozwijaniu umiejętności miękkich jak i twardych, mogą znacznie podnieść efektywność pracy zespołów.
Z kolei szkolenia indywidualne są idealne, gdy firma chce zainwestować w rozwój liderów lub specjalistów o kluczowych kompetencjach.
Na przykład w firmie IT, gdzie programista musi stale podnosić swoje kwalifikacje techniczne, indywidualne szkolenie z nowego języka programowania może być kluczowe dla utrzymania konkurencyjności firmy, tak samo jak ponoszenie jego kompetencji komunikacyjnych, gdy pracuje z ludźmi przy złożonych projektach. Lub firma produkcyjna gdzie kierownik lub brygadzista musi mieć wysokie umiejętności planowania, zarządzania sobą w czasie i komunikacji z pracownikami.
Wybierając między tymi dwoma opcjami, warto zatem rozważyć, czy priorytetem jest rozwój całego zespołu, czy też skoncentrowanie się na indywidualnych talentach, które mogą przynieść firmie największe korzyści.
Sprawdź również: 10 książek o zarządzaniu, które musi przeczytać każdy menager lub lider!
Szkolenie, cykl szkoleń lub proces rozwojowy
Pojedyncze szkolenie
Pojedyncze szkolenie to jednorazowe wydarzenie edukacyjne, którego celem jest przekazanie uczestnikom konkretnych umiejętności lub wiedzy w krótkim czasie. Szkolenie takie zazwyczaj trwa od kilku godzin do jednego dnia i jest skoncentrowane na jednym, wybranym zagadnieniu. Przykłady takich szkoleń mogą obejmować kursy z zakresu usprawniania komunikacji zgodnie z typem osobowości DISC, technik sprzedaży czy specyficznych umiejętności z zakresu obsługi klienta.
Pojedyncze szkolenia są idealne, gdy firma potrzebuje szybkiego przeszkolenia pracowników w konkretnym obszarze lub gdy chce wprowadzić ich w nowe zagadnienia bez potrzeby długotrwałego zaangażowania.
Cykl szkoleń
Cykl szkoleń to seria powiązanych ze sobą sesji edukacyjnych, które są realizowane w określonym okresie. Każde szkolenie w ramach cyklu może budować na treściach przekazanych wcześniej, co pozwala na stopniowe pogłębianie wiedzy i umiejętności.
Cykl szkoleń jest szczególnie przydatny w przypadku bardziej złożonych tematów, które wymagają dłuższego czasu na przyswojenie i praktyczne zastosowanie. Przykładem może być cykl szkoleń z zakresu zarządzania projektami, który obejmuje zarówno podstawy, jak i zaawansowane techniki zarządzania, umożliwiając uczestnikom zdobycie pełnych kompetencji w tej dziedzinie.
Programy rozwojowe
Programy rozwojowe to kompleksowe i długoterminowe inicjatywy szkoleniowe, które mają na celu rozwój szerokiego zakresu umiejętności i kompetencji u pracowników. Programy te mogą obejmować różne formy szkoleń, mentoring, coaching, a także praktyczne projekty, które pozwalają na wdrożenie zdobytej wiedzy w praktyce.
Programy rozwojowe są zazwyczaj dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników oraz celów strategicznych organizacji. W ramach programu organizacji i prowadzenie programu rozwojowego uczestniczy większa ilośc osób, także z firmy.
Przykładem może być program rozwojowy dla kadry menedżerskiej, który obejmuje zarówno szkolenia z zakresu zarządzania, jak i coaching, mający na celu wzmocnienie umiejętności przywódczych i efektywności operacyjnej.
Podejście takie zapewnia także najwięcej czasu na wdrożenie i jego koordynowanie, dzięki czemu efekty w postaci nabycia i utrwalania kompetencji maja szanse zaistnieć z największym prawdopodobieństwem.
Typy i specyfika szkoleń dla firm - podsumowanie
Wybór odpowiedniego typu szkolenia dla firmy jest kluczowym elementem strategii rozwojowej organizacji. Treningi indywidualne pozwalają na precyzyjne dostosowanie programu do specyficznych potrzeb pracownika, co jest szczególnie przydatne w przypadku rozwoju kadry kierowniczej lub specjalistów. Z kolei szkolenia zespołowe wspierają integrację i współpracę w grupie, co jest nieocenione dla zespołów operacyjnych czy działów, które muszą działać harmonijnie, aby osiągnąć sukces.
Cykl szkoleń umożliwia systematyczne i stopniowe pogłębianie wiedzy, co jest idealne w kontekście skomplikowanych tematów, wymagających długotrwałego zaangażowania. Natomiast programy rozwojowe, jako najbardziej kompleksowa forma edukacji, oferują nie tylko szkolenia, ale również mentoring i coaching, co pozwala na wszechstronny rozwój pracowników i przygotowanie ich do objęcia nowych ról w organizacji.
Każda z tych form szkoleniowych ma swoje miejsce i zastosowanie, w zależności od celów firmy oraz poziomu zaawansowania pracowników.
Wybór odpowiedniej formy może znacząco wpłynąć na efektywność procesu szkoleniowego, a co za tym idzie, na osiągnięcie zamierzonych celów organizacyjnych.
Dobrze zaplanowane i zrealizowane szkolenia, zwłaszcza te będące częścią programów rozwojowych, mogą przynieść firmie długotrwałe korzyści w postaci wyższych kwalifikacji pracowników, lepszej współpracy zespołów oraz większej konkurencyjności na rynku.
Potrzebujesz wsparcie w wyborze szkoleń dla Twojej firmy?
Zapraszamy do kontaktu!