18 maja 2024
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
Syndrom końca miesiąca to jedno z najbardziej rozpowszechnionych zjawisk w sprzedaży, które może przyczynić się zarówno do krótkoterminowych wzrostów, jak i długoterminowych strat dla firm. Polega na gwałtownym
10 książek, które powinien przeczytać każdy sprzedawca Sprzedaż to interdyscyplinarna dziedzina, w której sukces wymaga szerokiej wiedzy i różnorodnych umiejętności. Nie ogranicza się ona jedynie do perswazji czy
Język korzyści to potężne narzędzie sprzedażowe, które koncentruje się na emocjach i potrzebach klientów, zamiast skupiać się na technicznych cechach produktu. W tym artykule dowiesz się, jak skutecznie

Pokolenie Z - płatki śniegu czy nowa siła na rynku pracy?

Pokolenie Z, znane również jako Gen Z, to grupa ludzi urodzonych między rokiem 1997 a 2009 ( w niektórych źródłach ur. od 2000 r) Stanowią oni najmłodszą kohortę na rynku pracy i w społeczeństwie. Jednakże, ich obecność wywołuje mieszane uczucia wśród innych pokoleń.

 

Co myślą inne pokolenia o Zetce?

 

Dla starszych pokoleń, takich jak baby boomers czy nawet millennials, Pokolenie Z często jest postrzegane jako "pokolenie płatków śniegu". Termin ten odnosi się do ludzi uważanych za nadmiernie wrażliwych i nadmiernie wyjątkowych. Starsze pokolenia krytykują Gen Z za nadmierną delikatność emocjonalną oraz oczekiwanie specjalnego traktowania.

 

Jednakże, krytyka ta często jest związana z brakiem zrozumienia zmieniającego się świata oraz kultury. Pokolenie Z dorastało w czasach gwałtownych zmian społecznych i technologicznych, co kształtowało ich wartości i postrzeganie świata. Dlatego ich podejście do pracy i życia może być zupełnie inne niż poprzednich pokoleń.

 

 

Płatki Śniegu. Czy to prawda?

 

Określenie "płatki śniegu" odnosi się do jednostek, które są postrzegane jako zbyt delikatne, wymagające szczególnego traktowania i łatwo obrażające się. Jednakże, używanie tego terminu w odniesieniu do Pokolenia Z może być niesprawiedliwe. Wiele z ich postaw może wynikać z większej świadomości społecznej i kulturowej, a także z większej otwartości na różnorodność.

 

W rzeczywistości, Pokolenie Z może być postrzegane jako bardziej świadome społecznie i zaangażowane w kwestie zrównoważonego rozwoju, równości płci, czy walki z dyskryminacją. Ich postawa wobec różnorodności kulturowej oraz aktywizm społeczny może wpływać na zmiany w strukturze społecznej i korporacyjnej.

 

 

Pokolenie Z i ich wkład do firmy

 

Mimo negatywnych opinii, Pokolenie Z wnosi wiele do firm i miejsc pracy. Ich umiejętności techniczne są często niezrównane, dzięki wychowaniu w erze cyfrowej. Są oni zazwyczaj bardzo zrównoważeni między pracą a życiem prywatnym, co sprzyja produktywności i zdrowiu psychicznemu.

 

Dodatkowo, ich kreatywność i innowacyjność mogą przynieść świeże spojrzenie i pomysły do organizacji. Są oni również często otwarci na różnorodność, co może przyczynić się do budowy bardziej inkluzywnych środowisk pracy.

 

 

Mocne strony pokolenia Z

 

Jedną z głównych mocnych stron Pokolenia Z jest ich elastyczność i zdolność do adaptacji. Dorastając w dynamicznym świecie, są oni przyzwyczajeni do zmian i szybko się przystosowują do nowych sytuacji.

 

Ponadto, ich umiejętności techniczne i znajomość mediów społecznościowych mogą być nieocenione dla firm, które starają się dotrzeć do młodszych konsumentów i klientów.

 

Wreszcie, ich zaangażowanie w kwestie społeczne i świadomość społeczna mogą sprawić, że staną się siłą napędową zmian w kierunku bardziej zrównoważonego i odpowiedzialnego biznesu.

 

 

W sumie, mimo pewnych kontrowersji i stereotypów, Pokolenie Z wnosi wiele do społeczeństwa i miejsc pracy. Ich różnorodność, umiejętności techniczne i zaangażowanie społeczne mogą przyczynić się do tworzenia bardziej otwartych, innowacyjnych i zrównoważonych organizacji.

 

 

Jeśli chcesz zapoznać się z naszym programem szkolenia „Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym", to napisz do nas na biuro@businessmakers.pl.

WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet
BUSINESS MAKERS AGNIESZKA LISOWSKA, WILKÓW 1A, 58-125 PSZENNO, NIP: 8842300899, REGON: 385500365 / BUSINESS MAKERS DOROTA KLIMALA, WIDOKOWA 1 (56-400 NIECISZÓW), NIP: 9111661991, REGON: 021713880 / ADRES E-MAIL: BIURO@BUSINESSMAKERS.PL, TEL.  +48 721 827 902
 
Wszystkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie treści oraz zdjęć zabronione. Obowiązek informacyjny przed
wyrażeniem  zgód na przetwarzanie danych (zobacz) / Realizacja: Plutowski.pl

DOROTA KLIMALA

biuro@businessmakers.pl

AGNIESZKA LISOWSKA

BUSINESS MAKERS

WSPIERAMY ROZWÓJ FIRM i inspirujemy do zmian oraz tworzenia nowych rozwiązań! Wsparcie menadżerów, badania DISC, webinary dla firm, mentoring, coaching, Akademia Kobiet