ZAINTERESOWAŁA CIĘ NASZA OFERTA? 

Skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły:

+48 721 827 902

+48 506 053 521

(Pon. - Pt. 8:00 - 18:00)

Napisz do nas:

biuro@businessmakers.pl

lub złóż wstępne zapytanie poprzez poniższy formularz:

Szkolenia menadżerskie to szereg spotkań oraz warsztatów skierowanych do kadry zarządzającej, w tym dyrektorów, liderów, menadżerów, a także przedsiębiorców. Celem jest pozyskanie oraz wzmocnienie kompetencji, niezbędnych do zarządzania zespołem lub firmą w sposób praktyczny i dopasowany do modelu pracy w danej organizacji.

Przykładowe tematy:

 First time manager - fundamenty lidera

 Od szefa do lidera

 Menadżer 4.0-kompetencje przyszłości a zarzadzanie zespołem

 Efektywne zarządzanie zespołem

 Odporność psychiczna menadżera

 Akademia liderki

 Organizacja czasu menadżera i zespołu

 Budowanie zespołu i naturalne dysfunkcje

 Zarządzanie zespołem w zmianie

 Menadżer mentorem swojego zespołu

 Negocjacje biznesowe

 Motywacja zespołu

 Zarządzanie konfliktem

 Wyznaczanie celów

 Zarządzanie emocjami

 Dobrostan menadżera i zespołu w organizacji

Dla kogo:

 Kadry zarządzającej (dyrektorów, menadżerów, liderów) poszukujących innych, niż dotychczasowe rozwiązań w zarządzaniu zespołem

 Kadry zarządzającej (dyrektorów, menadżerów, liderów) rozpoczynających pracę na danym stanowisku

 Przedsiębiorców, stawiających na rozwój firmy oraz zespołów, bazujących na aktualnych metodach zarządzania

Korzyści:

 Poznanie oraz wzmocnienie najważniejszych kompetencji przyszłości

 Nabycie wiedzy na temat zarządzania zespołem w nowoczesny sposób

 Zwiększenie skuteczności działań w obszarze osobistym oraz w zarządzaniu zespołami i firmą

 Poznanie zasad skutecznej komunikacji, opartej o indywidulane predyspozycje członków zespołu

 Wypracowanie własnego stylu zarządzania, dopasowanego do zmiennej rzeczywistości

3 NAJWAŻNIEJSZE KOMPETENCJE TOP MANAGEMENT W OBECNYCH CZASACH TO ODWAGA MENADŻERSKA, MOTYWOWANIE I BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA, ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA

*badanie Talent Developmnet Institute

Dlatego diagnoza oraz rozwój tych kompetencji wśród kadry zarządzającej powinna stać się priorytetem w każdej organizacji.